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Zuverlässige Mitarbeiter für den Einzelhandel – in nur 30 Tagen
Aus dem Handel für den Handel – wir sorgen dafür, dass Personalmangel und Schichtlücken für Sie kein Thema mehr sind.
Erhalten Sie sofort eine ehrliche Einschätzung Ihrer Personalsituation
Über 7 Jahre Erfahrung und 2 000 erfolgreiche Einstellungen
Ihr Markt läuft – aber nur, weil Sie ihn selbst am Laufen halten.
Zwei Krankmeldungen – und der ganze Plan bricht. Kassen leer, Kunden genervt, Zentrale will Zahlen – und Sie springen wieder ein. Sie geben alles, doch Ruhe kehrt einfach nicht ein.
Das ist kein Einzelfall. Das ist Alltag im Einzelhandel. Aber es muss nicht so bleiben.
Einarbeitung frisst Zeit – Stammteam brennt aus.
Zwei Krankmeldungen – und Sie stehen an Kasse 2.
Viele Meldungen, wenig Qualität – Gespräche verpuffen.
Handy immer an – Familie und Kopf bleiben liegen.
Wussten Sie, dass es die richtigen Mitarbeiter längst gibt?
Aktuell sprechen Märkte oft nur die Bewerber an, die sich ohnehin überall bewerben – unzufrieden, wechselwillig, aber selten passend.
Die Guten sind längst beschäftigt – aber viele von ihnen wären bereit zu wechseln, wenn sie wüssten, dass es Märkte wie Ihren gibt.
Die, die Sie aktuell erreichen, sind nicht die, die Sie wirklich wollen.
Genau hier setzt unsere Lösung an.
Wir machen Ihre Werte sichtbar – und sprechen gezielt die Mitarbeiter an, die bleiben.
Unser Prozess übersetzt Ihre Marktwerte in sichtbare Arbeitgebermarke und messbare Ergebnisse.
Weil wir selbst aus dem Einzelhandel kommen, wissen wir, was Bewerber wirklich wollen –
und wie man sie erreicht, bevor andere überhaupt sichtbar sind.
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Wir erreichen die, die gut sind, aber woanders unzufrieden.
Endlich Planbarkeit statt Dauerstress.
Vorgefiltert, geprüft, bereit zum Gespräch.
Schnell, verbindlich, schwarz auf weiß.
In 4 Schritten zu verlässlichen Mitarbeitern – planbar, messbar, garantiert.
Werteanalyse & Positionierung
Wir definieren Ihre Marktwerte und entwickeln Ihr Arbeitgeberbild.
Sichtbarkeit erzeugen
Wir zeigen, was Ihren Markt besonders macht – mit echten Menschen und echten Bildern.
Ansprache der Wunschmitarbeiter
Wir erreichen gezielt die, die sich nicht aktiv bewerben – aber wechseln würden.
Auswahl & Einstellung
Nur passende Bewerber – bis zur vertraglichen Einstellung begleitet.
Warum 90 % der Recruiting-Methoden im Einzelhandel scheitern – und unsere funktioniert.
Keine uninteressante 08/15-Jobanzeige
Transparente
Erfolgsmessung
Schnell & verbindlich einstellen
Lokale Bewerber
Auf Einzelhandel spezialisiert
Vorqualifizierung der Bewerber
Möglich bei unter 3 Mitarbeitern & unattraktiven Arbeitgebern
Wie Märkte mit dem Craftwerk-Prozess endlich Ruhe in den Laden gebracht haben.
Trinkgut Rusche
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Landmetzgerei Hanten
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Vital Lebensmittel Im- & Export GmbH & Co. KG
Einstellungsgarantie – schriftlich und vertraglich.
Wir garantieren Ihnen die Einstellung passender Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen. Wenn das nicht gelingt, übernehmen wir Verantwortung – schwarz auf weiß. Diese Garantie gibt Ihnen volle Sicherheit, dass Ihre Investition zu greifbaren Ergebnissen führt – und Sie endlich die passenden Mitarbeiter finden, die bleiben.
Unser Team
Mit über 2 000 erfolgreichen Projekten und Erfahrung aus dem Einzelhandel entwickeln wir Strategien, die wirklich funktionieren.
Über Craftwerk
Mit über 5 Jahren Erfahrung im Recruiting haben wir uns mit Craftwerk als einer der führenden Experten für Mitarbeitergewinnung im Einzelhandel etabliert.
Unser Team entwickelt passgenaue Strategien, um Geschäfte und Handelsunternehmen bei der Suche und Einstellung von zuverlässigen Mitarbeitern zu unterstützen. Wir sind Ihr Ansprechpartner für alle Themen – bis zum Vorstellungsgespräch.
Häufige Fragen
Funktioniert das auch für kleinere oder ländliche Märkte?
Ja. Gerade dort erreichen wir direkt passende Kandidaten, die Sie über klassische Stellenanzeigen kaum finden würden.
Ich habe keine Zeit für zusätzliches Recruiting – wie viel Aufwand ist nötig?
Sie investieren nur etwa 1 Stunde pro Woche. Wir übernehmen alles: Ansprache, Vorauswahl und Kommunikation.
Wir bekommen sowieso keine Bewerber – warum sollte das hier funktionieren?
Wir sprechen Menschen proaktiv an, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Dadurch entstehen Bewerbungen, die sonst nie zu Ihnen gekommen wären.
Social Media und Online-Recruiting? Ich kenne mich damit nicht aus.
Kein Problem. Sie müssen nichts posten, liken oder teilen. Alles läuft über uns – ohne technisches Know-how.
Was, wenn aktuell keine Stelle frei ist?
Wir bauen für Sie einen Talentpool auf, sodass Sie zukünftige Stellen sofort mit passenden Kandidaten besetzen können.
Warum sollte ich euch nehmen und nicht einen Headhunter oder Jobbörse?
Headhunter warten, bis Kandidaten aktiv abgeworben werden müssen. Wir sprechen direkt die richtigen Menschen an, bevor sie überhaupt überlegen zu wechseln – schneller, effizienter und kostengünstiger.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
In den meisten Fällen innerhalb von 48 Stunden. Meist sehen Sie schon vor Ihrem nächsten Schichtplan passende Bewerber.
Ihr Markt läuft – aber er könnte laufen, ohne dass Sie ständig anschieben müssen.
Mit dem Craftwerk-Prozess gewinnen Sie Mitarbeiter, die bleiben – und holen sich die Ruhe und Planbarkeit zurück, die Sie verdienen.
Erhalten Sie sofort eine ehrliche Einschätzung Ihrer Personalsituation
