Personal für Familienunternehmen. Planbar. In 30 Tagen. 100 % garantiert.
Ohne zusätzlichen Zeitaufwand für Sie. Gespräche nur mit passenden Kandidaten.
Erhalten Sie sofort eine ehrliche Einschätzung Ihrer Personalsituation
Über 7 Jahre Erfahrung und 1 650 erfolgreiche Einstellungen
Ihr Betrieb läuft – aber oft nur, weil Sie selbst eingreifen.
Zwei Ausfälle – und plötzlich kippen Schichten, Termine oder Aufträge.
Nicht, weil Ihr Team schlecht arbeitet.
Sondern weil Personallücken heute sofort Wirkung zeigen.
Fällt jemand aus, fehlt nicht nur Arbeitskraft – sondern Stabilität im gesamten Betrieb.
Neue Mitarbeiter brauchen Zeit. Erfahrene Kräfte gleichen aus – oft über Monate hinweg.
Auch operative Themen ziehen nach oben – weil Strukturen nicht greifen.
Gedanklich bleiben Sie im Unternehmen – selbst wenn Sie nicht vor Ort sind.
Wussten Sie, dass es die richtigen Mitarbeiter längst gibt?
Aktuell erreichen viele Unternehmen vor allem Bewerber, die aktiv suchen
und sich parallel überall bewerben.
Das kostet Zeit, bringt aber selten Stabilität. Die wirklich guten Mitarbeiter sind meist beschäftigt.
Sie wechseln nicht wegen einer Jobanzeige – sondern wenn sie ein Unternehmen wahrnehmen, das verlässlich geführt wird und planbar arbeitet.
Die, die Sie aktuell erreichen, sind nicht die, die Sie wirklich brauchen.
Genau hier setzt der Craftwerk-Prozess an.
Wir machen Ihre Werte sichtbar – und sprechen gezielt die Mitarbeiter an, die bleiben.
Wir machen Ihr Unternehmen sichtbar – und gewinnen Mitarbeiter, die bleiben.
Unser Prozess übersetzt Ihre Stärken als Arbeitgeber in klare, glaubwürdige Botschaften und sorgt dafür, dass wechselbereite Mitarbeiter Ihr Unternehmen überhaupt wahrnehmen.
%201.svg)
Wir erreichen die, die gut sind, aber woanders unzufrieden.
Ausfälle lassen sich abfangen, ohne dass sofort alles bei Ihnen landet.
Alles davor ist geklärt – fachlich wie menschlich.
Schnell, verbindlich, schwarz auf weiß.
In 4 Schritten zu verlässlichen Mitarbeitern – planbar, messbar, garantiert.
Werteanalyse & Positionierung
Wir definieren Ihre Unternehmenswerte und entwickeln Ihr Arbeitgeberbild.
Sichtbarkeit erzeugen
Wir zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht – mit echten Menschen und echten Bildern.
Ansprache der Wunschmitarbeiter
Wir erreichen gezielt die, die sich nicht aktiv bewerben – aber wechseln würden.
Auswahl & Einstellung
Nur passende Bewerber – bis zur vertraglichen Einstellung begleitet.
Warum 90 % der Recruiting-Methoden im Mittelstand scheitern – und unsere funktioniert.
Einstellung statt Bewerbungen
Verantwortung bis zum Arbeitsvertrag
Planbar in 30 Tagen – mit Garantie
Nur vorqualifizierte Gespräche
Auf Familienunternehmen spezialisiert
Ansprache von Wechselkandidaten
Auch bei schwierigen Rollen & engen Arbeitsmärkten umsetzbar
Wie Familienunternehmen mit dem Craftwerk-Prozess wieder Stabilität gewonnen haben.
SN Gruppe Neuss
.jpg)
Landmetzgerei Hanten
.png)
Vital Lebensmittel Im- & Export GmbH & Co. KG
Trinkgut Welling Gronau
.png)
Trinkgut Rusche
.png)
Edeka Verboket
.jpg)
Einstellungsgarantie – schriftlich und vertraglich.
Wir garantieren Ihnen die Einstellung passender Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen. Sollte das nicht gelingen, übernehmen wir Verantwortung – schwarz auf weiß. Damit das fair bleibt, braucht es nur eines: zeitnahe Rückmeldungen, sobald passende Kandidaten vorliegen. Diese Garantie geben wir, weil wir Verantwortung übernehmen –nicht, weil wir hoffen, dass es klappt.
Unser Team
Mit über 1650 erfolgreichen Projekten entwickeln wir Recruiting-Prozesse,
die im Mittelstand wirklich funktionieren – klar, verbindlich und umsetzbar im Tagesgeschäft.
Über Craftwerk
Craftwerk unterstützt Familienunternehmen dabei, offene Rollen planbar zu besetzen – ohne Bewerbungschaos und ohne zusätzlichen internen Aufwand.
Sie bekommen keine Kampagne.
Sie bekommen ein System, das bis zur Einstellung liefert.
Wir arbeiten langfristig – als Partner für stabile Besetzung.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
Häufige Fragen
Funktioniert das auch in Industrie, Produktion oder Handwerk?
Ja – gerade dort, weil wir wechselbereite Mitarbeiter erreichen, nicht aktiv Suchende.
Wie viel Zeit kostet mich das intern wirklich?
Sie investieren nur etwa 1 Stunde pro Woche. Wir übernehmen alles: Ansprache, Vorauswahl und Kommunikation.
Wir bekommen Bewerbungen – aber die passen nicht. Warum ist das hier anders?
Weil wir gezielt passende Mitarbeiter ansprechen, statt auf ungefilterte Bewerbungen zu warten.
Wir sind ländlich gelegen – funktioniert das trotzdem?
Ja – wenn Führung und Alltag klar vermittelt werden, spielt der Standort eine deutlich kleinere Rolle.
Warum Craftwerk statt Jobbörsen oder Headhunter?
Wir bauen für Sie einen Talentpool auf, sodass Sie zukünftige Stellen sofort mit passenden Kandidaten besetzen können.
Warum sollte ich euch nehmen und nicht einen Headhunter oder Jobbörse?
Weil wir Verantwortung bis zur Einstellung übernehmen – inklusive schriftlicher Garantie.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
In den meisten Fällen innerhalb von 48 Stunden. Meist sehen Sie schon vor Ihrem nächsten Arbeitstag passende Bewerber.
Ihr Unternehmen kann stabil laufen – ohne dass Sie ständig nachsteuern müssen.
Mit dem Craftwerk-Prozess gewinnen Sie passende Mitarbeiter
und holen sich die Planbarkeit zurück, die Sie als Unternehmer brauchen.
Erhalten Sie sofort eine ehrliche Einschätzung Ihrer Personalsituation
